- Pour être certain que nous suivons toutes les conditions mises en place par les autorités locales dans notre pays;
- Pour avoir une charte du tourisme durable clair que notre personnel peut comprendre et mettre en pratique;
- Pour avoir le moins d’impacts possibles sur l’environnement dans nos bureaux;
- Pour sélectionner soigneusement les services et les fournisseurs;
- Pour être certain que nos actions ne nuisent pas aux communautés locales;
- Pour prendre le tourisme durable en considération quand nous prenons des décisions pour l’entreprise;
- Etre certain que chaque décision est le produit d’une pensée éthique
- Promouvoir les transports écologiques en encourageant notre personnel à venir travailler en vélo ou en utilisant les transports publics
- Tous les voyages professionnels sont organisés en bus publique
- Réaliser des voyages professionnels seulement quand c’est nécessaire
- Utiliser des véhicules adaptés à la taille des groupes pour avoir moins d’impact écologique
- Utiliser un transport alternatif quand c’est possible
- Utiliser seulement des compagnies aériennes nationales qui sont plus écologiques que les compagnies low-cost
- Minimiser l’utilisation du papier au bureau et encourager l’utilisation de papier recyclé
- Réduire la consommation d’énergie au bureau en gérant de façon optimale l’utilisation de l’air conditionné et l’éclairage
- Utiliser des bouteilles d’eau réutilisables au bureau
- Placer des poubelles dans nos bus pour éviter de jeter les déchets dans la rue ou les sites touristiques
- Réduire les documents fournis aux clients
- Etre certain que les “Cinq Libertés Animales” soient respectées par nos fournisseurs
- Selectionner soigneusement nos fournisseurs dans un but de respect des communautés locales
- Etablir clairement des contrats pour tous les services locaux comme les séjours chez l’habitant
- Donner des informations claires à nos clients pour être sûr qu’ils se comportent en accord avec nos valeurs, les valeurs locales et le respect de l’environnement.
- Fournir une assurance maladie à tout notre personnel
- Etre sûr que notre charge est claire pour chacun des membres de notre équipe et donner des formations si nécessaire
- Créer une bonne ambiance de travail pour notre personnel à travers des voyages d’entreprises et des célébrations spéciales
- Interdire l’exploitation des travailleurs et des enfants, y compris le trafic d’humains et le tourisme sexuel
- Créer des séjours chez l’habitant, en développant une source de revenus à long terme pour les locaux
- Utiliser des services locaux pour un meilleur développement de l’économie locale
- Payer un taux équitable pour tous les services en accord avec les niveaux de vie
- Former les guides locaux pour améliorer leurs connaissances et leur donner plus d’opportunités
- Avoir une forte position contre la corruption, un fléau dans la plupart de nos pays
- Soutenir et développer des projets communautaires dans des écoles et des ophelinats
- Faire preuve de transparence en ce qui concerne la répartition des bénéfices